Monat: Oktober 2022

Viele Unternehmen arbeiten nach dem Prinzip “viel Werbung für viele Bewerbungen” und vergessen dabei oft, dass sich die wichtigsten Key Performance Indikatoren nicht in den Online Kampagnen widerspiegeln, sondern erst ab dem Zeitpunkt, wo der Interessent die Website besucht.

1. Online Kampagnen & Interaktionspunkte: Facebook, LinkedIn, Jobportale, etc.
2. Websitedaten: Userverhalten, Verweildauer, Scrolltiefe
3. Conversion: Downloads von Infomaterial, Video Interaktionen, Kontaktanfragen
4. Bewerbung: Versenden des Formulars 
5. HR-System: Einladung zum Bewerbungsgespräch 
6. HR-System: Einladung zum Probetag
7. HR-System: Festanstellung
8. (HR-System: Kündigung)

Um auch die Qualität der Bewerbungen mitverfolgen zu können, ist es essenziell, alle Daten auch aus dem HR-System zu berücksichtigen (Bewerbungsgespräche, Anstellungen, etc.). Dies ermöglicht die Rückverfolgung jedes Bewerbers und deren Qualität auf Basis des ersten Interaktionspunktes (Facebook, SEA, LinkedIn, Direct, etc.).

Durch datenbasierte Marketingansätze lässt sich einfach und unkompliziert mitverfolgen, ob und welche Online Kampagnen sowie Werbemittel wirklich zu den Bewerbungen geführt haben. Durch Berücksichtigung der Daten aus dem HR System lässt sich dabei nicht nur die Quantität der Bewerbungen auf die jeweilige Online Kampagne zurückführen, sondern auch die Qualität der Bewerbung.

Recruiting ist teuer – demnach gilt es möglichst schnell zu identifizieren, welche Kanäle zu den gewünschten Bewerbungen führen und welche Kanäle die Kosten exponentiell in die Höhe treiben aufgrund von mangelnder Qualität der Bewerbungen/Bewerber.

Durch eine entsprechende datenbasierte Analyse der gesamten Employer Journey kann das Werbebudget schnell angepasst und entsprechend umgeschichtet werden, um exakt Ihre Zielgruppe über den richtigen Kanal abzuholen und um somit den Recruiting-Prozess schneller und effizienter abzuschließen.

Hierbei ist es wichtig zu bedenken, dass vor allem auch die Qualität eine enorm wichtige Rolle spielt. Für ein Unternehmen gibt es nichts Teureres als zehn Bewerbungsgespräche ohne Ergebnisse oder im Worst Case die Falscheinstellung/Kündigung von nur einem Mitarbeiter.

Wenn Sie wissen, welche Kanäle, welche Werbemittel und welche Infomaterialien auf Ihrer Website zu hoch qualifizierten Mitarbeitern führen und zeitgleich jene Kanäle und Werbemittel aussortieren können, welche genau das Gegenteil bewirken, sparen Sie sich nicht nur ein enormes Budget, sondern auch viele interne Ressourcen.

Die Employer Journey lässt sich perfekt in einem Dashboard (506 SHOW) visualisieren. Je nach Bedarf und Tiefe der Insights, gilt es alle Daten systemübergreifend in einer Plattform zu sammeln & zu verknüpfen (506 PRO), um auch die Daten von HR-Systemen mit einzubeziehen. Somit können Sie auf einen Blick erkennen, wo und wie Sie wirklich Ihre gewünschten zukünftigen Mitarbeiter ansprechen können.

Die Resultate sind:

• Effizienter Einsatz des Werbebudgets 
• Schneller Bewerbungsprozess
• Ressourcenschonende interne Personalaufwände für den Recruiting-Prozess 

Durch eine entsprechende datenbasierte Analyse der gesamten Employer Journey kann das Werbebudget schnell angepasst und entsprechend umgeschichtet werden, um exakt Ihre Zielgruppe über den richtigen Kanal abzuholen und um somit den Recruiting-Prozess schneller und effizienter abzuschließen.

Hierbei ist es wichtig zu bedenken, dass vor allem auch die Qualität eine enorm wichtige Rolle spielt. Für ein Unternehmen gibt es nichts Teureres als zehn Bewerbungsgespräche ohne Ergebnisse oder im Worst Case die Falscheinstellung/Kündigung von nur einem Mitarbeiter.

Wenn Sie wissen, welche Kanäle, welche Werbemittel und welche Infomaterialien auf Ihrer Website zu hoch qualifizierten Mitarbeitern führen und zeitgleich jene Kanäle und Werbemittel aussortieren können, welche genau das Gegenteil bewirken, sparen Sie sich nicht nur ein enormes Budget, sondern auch viele interne Ressourcen.